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  • 简介:摘要:非物质文化遗产是民族精神文化的重要组成部分,随着人们对民族文化的重视逐渐增强,非遗的现状与发展也被越来越多的人关心,如何对非物质文化遗产进行有效的保护与传承是本文的探讨重点。

  • 标签: 非物质文化遗产 保护 传承 创新
  • 简介:摘要国家精神文明建设中的群众文化,其发挥着非常重要的作用功能,尤其是在促进人类文明进步、宣传政策及对人们精神文化生活等多方面起到了积极的感染、熏陶引导作用。因此,应重视做好群众文化工作,让群众的文化生活更为丰富多元化,同时也陶冶其情操,促进我国的社会主义精神文明建设,真正发挥人民群众的主体性作用。因此,本文将重点探讨当前群众文化工作者的地位及应具备的素质,从而促进我国的精神文明建设。

  • 标签: 群众文化 工作者 地位 素质 研究
  • 简介:摘要:现代企业想要在激烈的市场竞争当中占据一席之地,需要依靠优质的产品、优质的服务以及高效有序的内部管理,尤其是近年来各行业企业所面临的同质化竞争已经严重影响到行业的本来秩序与健康发展,企业想要真正实现持续发展的目的,必须将更多精力与时间放在内部管理的改革与升级问题上。

  • 标签: 基层工会 工会工作 职工管理 文化建设
  • 简介:摘 要:文化是人类独有的生存方式,创新是文化的本质特征,当前,经济社会的快速发展巨大变化,使文化创新在社会生活中的意义再次突显出来,以创新求生存求发展求进步已成为时代的意识潮流,群众文化工作根在百姓,旨在服务,重在建设,生命力在创新,在多种经济形式并存发展的今天,广大人民群众的物质生活精神生活发生了很大的变化,尤其是群众业余生活自娱自乐意识的增强,群众文化工作者在观念意识方面必须与时俱进,在工作内容与方法上有突破性的更新,使之成为人民群众需要的物质与精神相结合的具有时代感的新型文化形式。

  • 标签: 群众文化 创新
  • 简介:摘要园林景观设计指的是在一定的地域范围之内,运用园林艺术工程技术手段,通过地形改造、植物配置、建筑营造等途径创造出美的自然环境生活、游憩境域的过程。园林景观能够改善人们的生活环境,为人们创造出一个休闲、娱乐的公共空间场所。地域文化是园林景观设计中一个不可缺少的组成部分,具有促进地域文化传播发展的载体功能。地域文化能够充分展现当地人的价值观,对于城市的发展满足人们的精神文化需求具有重要的作用。当前,一些城市园林景观建设资金耗费巨大,但景观效果缺乏典型性、特色性,难以与地域特色融合,造成景观具有突兀感,不符合城市的整体形象,不能给人留下深刻印象。因此,园林景观设计应该充分结合地域文化,根据当地特色进行具体的规划设计。

  • 标签: 园林景观 地域文化 结合
  • 简介:摘要本文将对水利工程施工管理的重要意义进行分析,并在此基础上探索当前水利工程施工管理的内容,进而研究强化水利工程施工管理的措施。

  • 标签: 水利工程 施工管理 重要性
  • 简介:摘要水利水电工程是当今节能减排、科技环保大趋势下,为国家和社会提供洁净能源的重要保障,强化水利水电施工管理,提高施工质量,是保证水利水电工程正常投入使用、持续稳定提供洁净能源、促使社会建设有序进行的重要因素。施工导流技术围堰技术是水利水电施工中经常使用的方法,为水利水电工程的顺利开展创造了有利条件。在此我们对水利水电施工中的施工导流围堰技术应用进行简要探究。

  • 标签: 水利水电施工 施工导流 围堰技术
  • 简介:摘要当前,随着社会经济的快速发展,其带动了城市化的发展进程,社会群众物质水平的提升使其对生活与交通等方面的要求也在不断提升,进而在无形中推动了市政工程的发展。因为市政工程的快速发展,其市场竞争也越发激烈,各个市政建设单位想要在激烈市场竞争中立足,就需要完善的健全建设管理质量与水平,进而提升自身实力。本文主要分析当前市政建设与市政管理存在的问题,并进一步阐述提升市场建设管理水平的对策。

  • 标签: 市政建设 市政管理 提升 建议
  • 简介:摘要:如今,我国经济发展十分迅速,风景园林是绿化、美化城市公共空间或建筑物周边空间的工程建设子项目。其核心建设内容是园林植被的布局与种植、植被与建筑的搭配、各种建筑小品。此类施工中普遍存在的问题是测量放线不准确、园林植被种植养护不规范等,研究避免和解决这些施工问题的技术管理措施具备重要的工程意义。基于此,本文对风景园林施工中技术优化质量控制的措施进行了探讨与研究。

  • 标签: 风景园林施工 技术优化 质量控制
  • 简介:摘要:在当前全球经济环境的推动下,众多企业正加速其市场化的步伐,以迎接不断攀升的挑战和愈发激烈的竞争格局。为了在商业领域保持持久的优势,企业的决策层必须持续提升管理效能,优化内部结构,并制定出更为精准的运营策略,以此强化团队协作,驱动企业稳步前行。在这个新时代背景下,数字化转型创新成为企业的必然选择。尽管一些企业意识到了人才市场的白热化,试图革新人力资源管理手段,但往往由于理念的缺失和战略的模糊,他们在盲目模仿数字化人力资源管理模式的过程中,遭遇了转型道路上的诸多难题。

  • 标签: 企业数字化转型 人力资源管理 挑战 机遇 优化