简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,企业管理模式也随之发生了变化,人力资源管理工作在现代企业中显得尤为重要,其对于提高员工工作积极性、提升劳动生产率以及增加职工福利有着十分重大作用。因此如何实现人才资源的合理运用成为当前研究人员关注的重点话题。目前国内很多中小型国有企业都已意识到人力资源管理创新对公司生存与发展中具有的重要性,并且已经开始着手构建科学有效地激励机制来调动广大员工参与企业管理工作中去,从而为自身发展提供源动力和支持力。中小企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,必须不断创新、提升人力资源管理水平和质量。本文基于以上背景分析研究中小企业人力资源管理创新的问题,并提出相应建议。
简介:摘要目的调查护士在护患纠纷中的心理应激反应,并分析护患纠纷发生的原因及防范对策。方法以48名护士为研究对象,对2013年1月~2015年1月期间我县医疗系统48名护士进行调查,调查护士在护患纠纷中所表现的心理应激反应;并在分析护患纠纷发生原因的基础上制定针对性的防范对策。结果在护患纠纷事件中,本组48名护士心理应激反应表现为正性心态者占41.67%,负性心态者占58.33%,负性心态者比例高于正性心态者(P<0.05);且低年资护士负性心态者比例高于高年资护士(P<0.05)。结论护士面对护患纠纷时的心理应激反应以负性心态居多;护士主动服务意识差、护患沟通不良及护理专业水平不足是引发护患纠纷的主要原因,而树立主动服务意识,加强护患沟通,提高护理专业水平则是防范护患纠纷的针对性对策。