简介：摘要：探讨加强护理管理在预防新生儿医院感染中的应用效果。方法：选取2018年6月-2019年6月在本院新生儿科治疗的新生儿治疗儿童80例，采用随机方法将新生儿分为两组，观察组和对照组，每组新生儿40例。对照组的新生儿在传统护理管理模式下实施护理，观察组新生儿在加强护理管理模式下实施护理。结果：观察组和对照组新生儿呼吸道感染发生率、消化系统感染发生率及其他系统感染发生率明显较低，P

简介：摘要：新生儿是一个非常特殊的群体，病情变化迅速，加上语言沟通能力的不足，导致在临床护理中存在着诸多不安全因素。为进一步改善新生儿护理质量，降低不安全因素的发生率，同时必须认识到这些不安全因素，并采取相应的措施。分析了新生儿住院护理的不安全因素，并指出为了减少护理事故采取的防范对策。

简介：摘要 目的：研究在医院里保护和控制新生儿的新护理的效果。方法：从2018年1月至2019年1月，有437名儿童在我们的医院接受新生儿护理，而在2018年1月之前，有437名儿童在我们的医院接受常规护理观察小组的监测，该小组分别将两组新生儿感染病例、对卫生设施的成功监测以及新生儿的满意程度进行了比较。调查结果：观察小组的伤亡率远低于总人数。监测组在监测新生儿环境健康方面的成功率大大高于总体成功率。新出生的家庭成员比比较小组成员更满意。结论：改善新生儿的保健管理，可以有效地改善新生儿的生活和环境健康，降低医院感染的风险，改善医院的预防和控制工作，这是值得临床扩大的工作。

简介：摘要：随着信息技术的不断扩展，互联网技术实现了信息的共享沟通，实现了人才的共享，实现了经济的合作共融……该项技术在各个领域中都获得了广泛的运用。在大数据时代，医院的人力资源管理充满了各种挑战，当然这也是一个全新发展的机遇。只要能够抓住这次机会，使用大数据技术进行人力资源的分析，就能够让医院在人力资源方面获得更多的发展机会，无论是在人才的招聘还是在薪酬的管理等方面，各方面的工作都会获得更大的发展。