简介：
简介：摘要:随着时代的变迁，人力资源在施工单位发展中变得越来越重要。管理心理学与现代施工单位人力资源的实际管理效果密切相关，从新的视角推动人力资源管理。在此基础上，本文探讨了管理心理学和人力资源管理的内容，并以管理心理学为基础，探讨了施工单位内部人力资源管理中常见的工作问题，并提出相关对策以供参考。
简介：摘要:随着社会的发展,事业单位随之开展了一系列的改革活动。在事业单位改革工作如火如荼地进行时,其中人力资源部门的改革是重中之重。事业单位要创建多元化的人力资源激励制度,转换之前单一的管理措施,加强事业单位服务性与公益性的特点,从而强化工作效率,优化人力资源配置,促进事业单位工作的顺利进展。文章主要阐述了在人力资源工作中采取的激励制度在事业单位管理工作中产生的积极影响,加快了人力资源激励制度的创建工作,并给出了具体的实施措施。
四川省省预防接种单位建设及管理历程
浅谈心理学在施工单位工作中的运用
试析事业单位人力资源管理激励机制的优化对策
