简介:【摘要】:目的:探讨分析安全输血系统在临床输血护理精细化管理中的应用价值。方法:选择本院2020年12月-2022年12月间需接受输血的患者80例配合本次研究工作的开展,根据摸球法将纳入病例平均分作对照组与研究组,各40例患者,两组患者均接受临床输血护理精细化管理,其中研究组在此基础上辅以安全输血系统管理,就其应用价值进行深入探讨与分析。结果:护理后研究组患者的输血差错率2.50%低于对照组患者的输血差错率27.50%,研究组患者的输血总时长短于对照组患者,研究组患者的护理满意度92.50%高于对照组患者的护理满意度70.00%,P值<0.05,组间比较差异具统计学意义。结论:安全输血系统在临床输血护理精细化管理中的应用价值极高,整个输血过程中,运用系统追踪方式,有效提升工作效率与安全性。
简介:摘要:目的:探讨产前心理疏导配合围生期精细化护理对初产妇分娩结局的影响。方法:选取2022年7月至2023年7月期间在某医院产科分娩的80例初产妇作为研究对象,采用对比法进行观察。将研究对象分为观察组和对照组,观察组采用产前心理疏导配合围生期精细化护理,对照组采用传统护理。观察组在产前进行心理疏导,包括对分娩过程的解释、产妇情绪的关注和指导;围生期精细化护理包括对产妇生理指标的动态监测和调整、产妇情绪的关注和疏导、提供良好的产房环境等。对照组采用传统护理,进行宣教但未深入指导。比较两组分娩结局,包括分娩方式、分娩时间、产妇满意度等指标。结果:观察组的分娩方式为顺产的比例明显高于对照组(p<0.05),观察组的分娩时间显著短于对照组(p<0.05),观察组的产妇满意度明显高于对照组(p<0.05)。观察组的分娩过程中产妇的情绪较为稳定,产程进展顺利。结论:产前心理疏导配合围生期精细化护理对初产妇的分娩结局有积极的影响,能够提高顺产率,缩短分娩时间,提高产妇的满意度。因此,在临床实践中应重视产前心理疏导和围生期精细化护理的应用,以提高初产妇的生产体验和分娩结局。
简介:【摘要】人事档案是企业员工信息的重要载体,历史全面地记载着员工的基本情况,反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。人事档案具有法律效用。认真搞好人事档案管理,就能为企业决策者提供准确、齐全、完整情况。应该说人事档案管理在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用。本文就如何在新形势下搞好人事档案管理工作提出一些思路和想法。
简介:摘要:建筑行业在快速发展的同时,虽然改善了人们的住房条件,但是造成了一定的生态环境问题。建筑工程施工现场不仅存在资源浪费情况,还产生了大量的建筑垃圾。房建工程需要应用复杂的施工技术,且施工周期较长、工程量较大,这给现场管理工作带来了一定的困难。现场管理的主要目的是对人员、材料、设备、环境等进行精细化管理,通过约束施工人员的施工行为、控制材料质量、监测设备运行状态、保护环境等措施,更加规范地完成施工任务,保证工程建设的有序开展。
简介:摘要:近些年来,我国经济呈现出突飞猛进的发展之势,而这也就在一定程度上为企业的发展奠定了夯实的基础和良好的环境。在这一背景之下,企业之间的竞争越发激烈,而这也就促使企业加快了改革的步伐。对于企业而言,人力资源管理始终是重点内容,其在很大程度上决定着企业核心发展力的塑造。如若企业能够将人力资源管理的价值充分发挥出来,那么企业所创造的经济效益、社会效益也就更高。然而在实践中不难发现,我国企业在发展过程中往往更加关注业务内容,缺乏对人力资源管理的关注,这也就使得人力资源管理难以得到持续优化,从而不适应于当今的社会发展趋势。基于此,本文将以企业作为研究对象,针对其人力资源管理展开探讨,提出有利于提升人力资源管理水平的优化路径,旨在为我国企业的迅猛发展提供思路,从而让企业创造更多经济效益与社会效益。
简介:摘要:在现代工业生产过程中,供需关系是一个非常关键的问题。要想保证完整的物资供给,必须要有一个合理的物资供给和储存。在物流仓库管理系统中,建立质量文化显得尤为重要。企业的品质文化是企业所有人的共同价值观,一方面,企业的共同价值观是企业内提高员工团结的有效途径,另一方面,企业的共同价值观也是企业文化、企业形象的重要组成部分。物资供给是项目进度的关键,物资材料的种类繁多,所用的材料数量也是千差万别,材料的使用顺序也是非常严格的,在这个过程中,原料的调配和比例是非常关键的。在物资的堆存和存放上,要注意避免物资的损伤和不良反应,因此,文章就物资供应仓储管理的质量文化建设问题进行了探讨。