简介：摘要：企业文化是一种信念，越是危难时刻，企业越要建立文化，凝聚人心，树立企业要坚定活下去的信念。让员工做事有信念、有激情，找到工作中的价值感、意义感和存在感，才能真正与企业共克时艰，奋力前行。本文探究企业文化的魅力、疫情对企业文化的影响，分析了企业文化管理目的及要求，为后疫情时代的企业文化管理做参考。

简介：摘要目的探讨足月小于胎龄儿（small for gestational age infant，SGA）生后24 h内类胰岛素样生长因子1（insulin-like growth factors-1，IGF-1）与血脂水平的相关性。方法选择2020年5月至2021年1月广东省妇幼保健院分娩、生后24 h内收入新生儿病房的单胎活产SGA及适于胎龄儿（appropriate for gestational age infant，AGA）进行前瞻性研究，将纳入患儿分为SGA组和AGA组，比较两组患儿生后24 h内IGF-1和血脂水平的差异，分析IGF-1与血脂的相关性。结果共纳入SGA组95例，AGA组84例。SGA组IGF-1<25 ng/ml比例高于AGA组（P<0.05）。在不同性别构成组内、早期足月分娩及完全足月分娩组内，SGA IGF-1<25 ng/ml比例也均高于AGA；SGA组甘油三酯（triglyceride，TG）水平高于AGA组，高密度脂蛋白胆固醇（high density lipoprotein cholesterol，HDL-C）水平低于AGA组（P<0.05）；SGA和AGA生后24 h内IGF-1水平与HDL-C水平成正相关（P<0.01），与TG水平成负相关（P<0.01），HDL-C水平是IGF-1的预测因素。结论与AGA相比，SGA生后24 h内即呈现IGF-1、HDL-C分泌不足及高TG水平的状态；生后应及时予SGA营养支持，避免发生低血糖，并刺激IGF-1的分泌。