简介：
简介：摘要：在深化医改、疫情防控政策调整双重背景交织的情况下，县级公立医院如何高质量发展，值得每一位医院管理者深思。通过绩效管理，能推动公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。文章结合当前县级医院绩效管理实践，从新形势下，对如何做好基层医疗机构的绩效管理工作进行了思考。
简介：【摘要】人力资源是医院管理的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源，是推动医院发展、提升综合服务水平的关键。公立医院通过制定人力资源管理战略，做好日常的人力资源管理工作，从而帮助其在激烈的市场竞争中保持竞争力。但现阶段，县级公立医院在进行人力资源管理战略规划时依然存在着诸多问题，影响了公立医院的高质量发展。基于此，本文以县级公立医院作为研究对象，结合当前公立医院人力资源管理现状和存在的问题进行分析，探讨县级公立医院人力资源战略规划。
大修安全管理浅见
基层车间的安全管理思路及浅见
绩效管理在县级公立医院人力资源管理中的思考
县级公立医院人力资源管理战略与规划探讨
