简介：案例：2012年8月22日．李天经上级委派到一家国有控股公司担任副总经理一职．同时原总司副总经理张建被推选为工会主席。由于李天和张建均为公司管理层．因此人力资源经理认为企业高级管理人员可以不签劳动合同．就没有对二人的劳动合同签订情况进行审查。
简介：案例：刘长河是河南省的一家矿山企业的职工．2004年9月在一次矿山开采过程中，因为炸药提前爆炸，导致包括刘长河在内的多名工人受伤。后经抢救，大多数工人都已经脱离的生命危险．
简介：案例：周斌是外地来京务工人员，由于没有较高的知识文化水平．一直在城市周边郊县的物流公司从事货物搬运工作。2011年3月，周斌在从卡车上卸货时，由于用力不稳致使右肩关节脱位。物流公司向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，但是由于工伤认定时间较长，因此在物流公司没有按时支付工资的情况下，周斌休息了几天之后不得已又重新回到物流公司上班．继续从事搬运工作。2011年6月，周斌收到了工伤认定决定书．2011年7月，周斌经劳动能力鉴定委员会确定，其停工留薪期为3个月。
管理人员没有签订劳动合同，该不该支付双倍工资
申请劳动能力复查鉴定，能否停止原工伤待遇的支付
停工留薪期未停工，是否应当另行支付停工留薪期工资
