简介：摘要：在经济快速发展的情况下，中国的建筑数量在不断的增长，施工质量的要求也在不断的提升，施工单位要对施工技术、材料、设备和工艺进行优化，还要对施工管理方式进行改进。针对这一现状，本文以项目的实际状况为依据，积极推动精细化管理的实施，同时还对人员管理、材料设备管理、现场管理等方面进行了改进，从而提高了企业的市场竞争力，推动了建筑业的可持续发展。

简介：摘要：新时期水利工程建设管理是在新的历史条件下，国家根据农村和城市发展中面临的突出问题提出的重要政策。各种工程建设的试行将水利工程建设推向我国工程建设管理的先锋之路。但是在新时期水利工程建设管理的具体实践中产生了偏差：新时期水利工程建设管理的方式日益游离于水利工程建设管理的核心内涵；水利工程建设执行者强制性修建违背了建设管理的内在要求；水利工程建设主体参与度不强加大了水利工程建设的难度，严重阻碍了新时期水利工程建设管理的发展，因此找出实践偏差的原因，借力水利工程建设政策，对新时期水利工程建设管理实现跨越式创新发展的路径进行探索，需要加强政策制定规范性；保障政策执行科学性；激发政策主体主动性，是加快水利工程建设现代化的首要前提，也是整体推进我国水利工程现代化进程的关键问题。

简介：摘要经济在快速的发展，社会在不断的进步，在经济社会发展之下，中国共产党在明确和巩固自己执政党地位时，也在领导着我国社会主义发展。国有企业是我国的基础和关键，很多国有企业的干部基本上都是中国共产党员。因此，国有企业必须要在党建工下做好干部管理工作，以此提升国有企业工作人员的思想与觉悟，保障党内的科学性和纯洁性。在新时期之下，国有企业愈加重视党建工作，怎样在国有企业干部管理工作中发挥党建工作优势，是当前国有企业发展中的重要内容。因此，本文对党建优势下国有企业干部管理工作进行研究有一定现实意义。