简介：摘要：人力资源发展规划和职业生涯规划的整合对于组织和个人的可持续发展至关重要。人力资源是组织最宝贵的资产，而员工的职业生涯规划则关乎个人的成长和发展。本文致力于研究如何有效整合人力资源发展规划和职业生涯规划，以实现组织和员工共赢的局面。通过探讨整合策略，旨在搭建组织与员工之间沟通协作的桥梁，促进员工的职业发展与个人成长与组织发展目标的有机结合。
简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人们生活水平的不断改善，然而人们对人们资源经济管理的要求也越来越严格。因此，传统经济模式下，大部分企业都会将自身的经济效益摆在首要位置，忽视了人力资源经济管理的必要性，但在当今新经济背景下，需要改变这种意识，要重视该项工作并采取针对性的措施提高企业的管理效力，促使企业的整体工作质量和工作效益都能再创新高，从而进一步带动企业的综合效益。但从现阶段实施情况来看，所得的效果并不理想，为了尽快打破这种局面，企业就必须明确在新经济核心要求下，打开格局，做好创新，才能真正彰显人力资源经济管理的优势。
人力资源发展规划与职业生涯规划的整合策略研究
基于新经济背景下人力资源经济管理的思考
