简介:摘要:在我国经济体系中,电力企业的存在是尤为重要的,在这一过程中,电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看,我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题,这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升,还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升,在这一背景下,电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟,则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析,集合自身企业发展现状加以调整,以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下,干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展,以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此,本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。