简介:摘要:人力资源管理企业做好人员调配和管理工作的前提,也是其他部门开展工作的基础。人力资源的合理管理可以让企业中的人力和物力资源达到最佳调配,发挥出更大的生产力。在计划经济到市场经济转换中,诞生了众多优秀的企业,在企业壮大发展中,人力资源管理工作尤为重要,可以保证企业内部的正常运转。新形势下,企业面临的挑战在不断扩大,如何在竞争激烈变幻莫测的市场中占有一席之地是关键。尤其是小微企业,更需要做好内部的人力资源管理工作,从而保证公司业务工作质量提升与经济效益稳步增长。但是,现阶段企业管理中的人力资源管理工作存在一些问题,不利于开展人力资源管理工作。文章主要是从现阶段存在的部门联动机制、人力引进与管理方案存在问题分析出发,探讨如何改善与落实企业人力管理模式,制定针对性的管理计划,进而增加企业的人力资源管理效率。