简介：摘要：目前，我国社会经济正在快速发展，为了更好的保证企业自身的利益，往往会签订项目合同，但是通过实际情况来看，部分企业在签署合同的过程中忽略了其本身带来的风险，所以容易面临一些法律问题。本文主要对目前合同管理过程中存在的风险进行阐述，并以此提出相关解决策略，希望为相关人员提供帮助。

简介：摘要：目前，我国社会经济正在快速发展，为了更好的保证企业自身的利益，往往会签订项目合同，但是通过实际情况来看，部分企业在签署合同的过程中忽略了其本身带来的风险，所以容易面临一些法律问题。本文主要对目前合同管理过程中存在的风险进行阐述，并以此提出相关解决策略，希望为相关人员提供帮助。

简介：摘要：本文首先阐述了建筑施工合同无效导致的间接损失赔偿性质与构成要件，接着分析了建筑工程施工合同无效的法律风险防范，最后对建筑工程施工合同无效的法律风险防范工作注意要点进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着我国社会经济的稳定发展，企业之间的竞争力也更加的激烈，为了保证企业整体竞争水平的提升就需要意识到自身的绩效管理对于整个企业管理工作的重要性，通过积极地开展各种精细化管理方法，有效地发挥企业绩效管理工作的重要作用。提高整个绩效管理的水平，激发员工的积极性和责任心，实现整个企业整体竞争实力的加强。

简介：摘要：思想政治工作是助推企业高质量发展的生命线。要正视当前企业思想政治工作面临的问题与矛盾，创新企业思想政治工作方法，不断提高思想认识，真正把思想政治工作摆在重要位置；要解决实际问题，做到深入人心；要利用各种载体，为思想政治工作开辟有效途径，切实增强基层思想政治工作实效，为企业高质量发展提供强有力的精神动力及思想保证。

简介：摘要：供电企业面对社会经济的不断变化中，会面临很多经济发展所带来的财务风险问题以及内部管理上出现的一些偏差。针对供电企业目前的财务管理问题，企业自身已经做了很多改进，在某些方面取得了一定的成效。但是供电企业在进行管理过程中，存在管理问题，阻碍了供电企业的发展，带来了新的财务风险问题。因此供电企业应该要尽早的完善各项财务管理工作，加强企业内部的管理，促进企业朝着健康的方向发展。

简介：摘要：绩效考核是企业对员工进行人才管理和人才培养的最有效方式，绩效考核的主要作用就是通过严格透明公正的原则，提高对员工能力值、业务完成度、出勤数据的测评，同时能够有效地吸纳外界优秀人才，充实企业的人才库。因此，企业的人力资源管理更需要绩效考核制度去促进相关工作人员的工作积极性，并筛选出适合组织发展方向的管理型人才。因此，我们需要充分发挥出绩效考核在企业人力资源管理的优势，积极培养出国家需要的科技型人才、技术型人才和管理型人才，增强我国的竞争力。

简介：摘要：石油资源是我国发展中十分重要的能源，随着国家对石油的需求量不断增多，石油企业蓬勃发展，但就目前企业发展现状来看，小型企业飞速发展，企业规模不断增大，相关企业管理问题也随之而来。为了增强企业制度的规范化，保障企业向上发展，石油企业中的纪检监察工作被重视起来。首先就国家利益而言，此项工作可有效预防贪污受贿；就石油企业而言，此项工作有利于管理层排除企业隐患，促使企业发展平稳；就企业员工而言，此工作可有效保证员工利益，促使其明确责任，规划职业发展方向。本文主要了解石油企业纪检监察工作的具体内容，分析石油企业纪检监察工作开展的意义，重点说明石油企业纪检监察工作中面临的挑战和应对措施。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，劳动关系也发生了一定的变化，在市场竞争环境下，为保证企业与劳动者的合法权益，就必须做好人力资源管理工作，维护好企业与劳动者之间的良好劳动关系，从而形成制度化、规范化的管理体系。但是，在实际工作中发现，企业整体利益往往会与员工利益发生矛盾与冲突，进而导致劳动关系出现问题，只有找出这些劳动关系存在的问题，并加以解决，才能保证企业与员工之间利益的有效协调。

简介：摘要：现如今，现代建筑施工市场竞争愈演愈烈，施工企业的利润不断降低，为充分施工企业的经济效益，就必须高度重视工程项目成本管理工作，以期帮助施工企业不断提升自身的综合竞争力，为企业今后的健康、可持续发展打下坚实的基础。

简介：摘要：随着我国工业发展的日益蓬勃，而煤炭企业作为重要能源行业对其各项管理工作也更加严格。多年来，一些企业思想政治工作开展得有声有色，为增强企业凝聚力和向心力发挥了重要作用，有力地推动了企业持续快速发展。但不可否认的是，企业生存环境已发生了诸多重大变化，由于受传统思想观念和方式方法等束缚，个别企业的思想政治工作或多或少地存在着与时代发展不相适应的情况，亟须采取有效的对策措施加以改进。

简介：