简介：落实党的十八届三中全会提出的考试招生制度改革要求,建立高职院校与普通院校分类考试招生制度成为当前高职教育改革的重要内容。天津市作为国家职业教育改革创新示范区,对高职院校考试招生进行了一系列改革。分类高考成为高职招生的主渠道,但实施过程中也存在一些问题,集中表现在生源差异、技能考试、高校竞争、监管制度等方面,为此从五个方面提出了完善天津市高职院校分类考试招生制度改革的建议。
简介：摘要本文重点分析了电力企业在新形势下遇到的人力资源管理挑战，我们企业关于这方面的探索和实践从来就没有停止过，我们提出了新形势下电力企业人力资源管理对策一是竞争择优，促进管理人员能上能下；二是注入活力，推动员工能进能出；三是优化机制，实现收入能增能减。以此次改革为契机，公司必须从战略高度制定人力劳动资源的长期规划。
天津市高职院校分类考试招生制度探析
三项制度改革背景下电力企业人力资源管理的对策
