简介：摘要：经济全球化进程背景下，企业间竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是硬实力的竞争，更是软实力之间的竞争，而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训，通过培训，不仅能提高员工的能力素质，最大化员工的潜能，改善企业的效益，而且能够培养员工对企业文化的认同，提高员工忠诚度，进而提高企业的软实力。然而，相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性，无法达到预期的培训效果。因此，如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”，发挥着承上启下的作用，他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况，对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性，因此对于企业的中层管理者的培训，科学有效的培训方法尤为重要。
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