简介：摘要 ：为提高自身效率和竞争能力，适应竞争，保证生存，我国很多企业从国外引进绩效管理工具，但在实施过程中，却呈现出不少问题。而绩效管理是其中关键的一环，如何科学地运用绩效考核和薪酬分配制度，实现精准绩效管理，则是其中的一个重点，也是一个难点。

简介：[摘要]为接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，防范化解后脱贫时代返贫风险，本文在可持续生计分析框架下，依据生计资本和生计风险的内在关系，系统提出生计风险防范策略，为后脱贫时代地方政府保障脱贫效果，促进精准脱贫户可持续发展的政策设计给予实践参考。

简介：摘要：中国国有企业是中国经济发展的重要支柱，是政府职能的延伸，是国家战略产业的主要承担者，也是保障就业、维护社会稳定的重要力量，不仅支撑了社会主义事业的发展，更极大地促进了现代化进程，在实现我国经济高质量发展中承担着重要的历史任务。本文通过梳理国央企改革发展及国资委的考核体系脉络，纵览历史进程，在最新的“一利五率”指标框架下，对国央企未来的发展方向在宏观层面提出一些建议。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，电力工程的发展也有了很大的改善。人才是现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理是现代电力企业管理工作中不可缺少的一部分，其中，对员工的考核与激励对电力企业的发展具有重要意义。随着电力改革的推进和市场化竞争的加剧，电力企业面临新的挑战和机遇，建立一个有效的绩效考核体系推动企业战略目标的实现，更是意义非常。本文对此进行了简要的论述。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，电力工程的发展也有了很大的改善。人才是现代企业发展的核心竞争力,人力资源管理是现代电力企业管理工作中不可缺少的一部分，其中，对员工的考核与激励对电力企业的发展具有重要意义。随着电力改革的推进和市场化竞争的加剧，电力企业面临新的挑战和机遇，建立一个有效的绩效考核体系推动企业战略目标的实现，更是意义非常。本文对此进行了简要的论述。