简介：摘要本文总结对急诊科护士整体素质培训的实施方法，包括专业理论、抢救技能、法律意识、职业素质感染知识等方面进行系统培训。文章认为只有加强急诊护士培训，培养高素质的急救护理团队，才能不断提高急诊抢救质量，满足社会需求。
简介：摘要目的探讨绩效考核应用于急诊科护理管理中的价值。方法在我院急诊科护理管理中融入绩效考核的理念，对比2013年和2014年实施绩效考核前后的护理质量及护理满意度。结果2014年的分级护理质量、基础护理质量、急救物品、护理文书书写质量及满意度均显著优于2013年(P＜0.05)。结论将绩效考核应用于急诊科护理管理工作中，可有效提高护理质量及患者满意度。
如何提高急诊科护士整体素质
绩效考核在急诊科护理管理中的应用体会及其价值
