简介：摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚电力企业理念的重要方式之一。因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在电力企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与电力企业发展之间关系，以及怎样加强电力企业中的政工工作。

简介：摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚电力企业理念的重要方式之一。因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在电力企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与电力企业发展之间关系，以及怎样加强电力企业中的政工工作。

简介：摘要：电力企业是我国国民经济发展中一项十分重要的组成内容，国有经济有助于推动我国的国家发展并且对我国的综合实力会产生一定的影响。而随着我国信息技术的不断发展，新时期背景一下，网络技术和新媒体技术在各行各业都得到了较为广泛的应用，而现代化的智能系统和设备已经成为了人们获得海量信息数据的主要方式。在新时代背景下，电力企业在进行内部的思想政工时，也需要建立在强大的数字媒体的优势背景下，建立全新的数字化和网络化政工模式，能够保证电力企业内部的思想政工工作更为顺利的进行，保证企业资源的合理配置与共享。

简介：摘要：在如今电力企业经营发展过程中，往往要求政工人员可以提高对于政工工作的认识程度，并且做好相关思想政治工作，加强员工素质能力培训等，从而提高整体政工工作水平，实现企业的创新发展。然而，在实际电力政工工作开展过程中，由于制度、人员素质等因素的影响，使得政工工作难以有效推进，这将极不利于未来电力企业的发展。所以，在新时期背景下，电力企业政工工作还需要抓紧创新，可以从思想、方式等角度出发，加强工作创新，以满足时代发展的需要，真正满足政工工作开展的基本要求。

简介：摘要：在如今电力企业经营发展过程中，往往要求政工人员可以提高对于政工工作的认识程度，并且做好相关思想政治工作，加强员工素质能力培训等，从而提高整体政工工作水平，实现企业的创新发展。然而，在实际电力政工工作开展过程中，由于制度、人员素质等因素的影响，使得政工工作难以有效推进，这将极不利于未来电力企业的发展。所以，在新时期背景下，电力企业政工工作还需要抓紧创新，可以从思想、方式等角度出发，加强工作创新，以满足时代发展的需要，真正满足政工工作开展的基本要求。

简介：摘要：当前，国有企业改革不断深化，国有企业党风廉政建设工作遇到了许多新情况，尤其是国有施工企业由于点多、线长、面广致使管理难度加大，基层少数党员干部廉洁从业意识不强，工作不按制度、办事不守规矩，甚至违规违纪，给企业带来不良影响和损失。本文深入分析了施工企业党风廉政建设工作存在的问题、面临的形势和要求，提出了加强党风廉政建设工作的相应对策。

简介：摘要 ： 新形势下企业党建思想是引领企业活动的核心枢纽，只有在正确的党建思想与较为统一的企业活动意识下，才能够形成企业合力，众志成城，一同迎接市场的挑战。新时代下国有企业面临着严峻的变革挑战，必须在始终不离的党建认知下，持续开展企业工作的创新与整改，使党建和思想政治工作互相协同，领导职工顺从企业管理，强化升级自我服务意识，结合企业成长环境，实现企业持续发展。 关键词 ： 新形势下；党建； 思想政治工作； 加强； 创新 引言 　　 新形势下党建与思想政治工作出现了形式单一、眼光短浅、方案落后的不足，应结合现代化的国企工作形势，顺应时代的发展需求，在梳理项目工作流程后，跟进国企创新工作的脚步，超前进行党建思想政治工作分析，建立与时俱进的思想政治工作模式，以便更好地服务国企，并协同国企打造和谐工作环境，提高国企的工作效率。 1 新形势下企业党建思想政治工作的重要意义 　　 1.1适应时代的不断变化 　　企业不仅是国家经济体系的根基，同时也是市场经济环境下主要的活跃机构，企业的活动不仅要关注经济效益，同时还应了解我国的国情、政策、指标，我国在国际上的经济活动特征、要求、目标等。企业应顺应时代的发展趋势，丰富经济活动形式，使工作得到落实。国企的工作环境较为复杂，任务较为多样，必须在较为明确的党建思想的领导下，开展系列的任务与计划，保持企业的长期发展战略步伐，在不断转换的经济发展空间下，无论任务多么艰难，无论市场的挑战多么严峻，始终都具备较高的精神追求、目标精神，充分调动员工的积极性，在党建思想工作的开展中，促使员工有奋进的意识，有与时俱进、自我进步的思想。 　　 1.2形成 新形势下企业工作合力 　　国企员工较多，每个人都有自己的岗位职责，如果只在自己的工作范围内互动，执行与自己有关的任务，甚至互相推诿，欺负新员工、没有编制的临时工，那么国企内部很快就会形成不公平的任务模式，导致一些员工累死累活，一些员工无所事事，形成两极分化的格局。当下国企的一些员工甚至倚老卖老、迟到早退，导致国企内部的规矩形同虚设，相应的规章制度与员工的工资毫无关联，部分员工投机取巧、肆无忌惮、缺乏合作精神、不懂得分工合作，这就影响了企业的项目进展，甚至有可能潜移默化地阻碍国企内部项目的进度。党建思想正是考虑不同员工的活动、习惯、生活需求，结合员工的情况，使其有发挥的空间，也及时消除国企内部的一些不良思想，凈化企业环境。在党建思想下，领导以身作则，开展党建政治工作的宣传与培训，使员工都能够发挥余热，在工作家庭两不误的情况下，为实现自身价值而奋斗。同时党建思想还具备人文关怀，在党建政治工作中，关注员工的特殊家庭状况，考虑男女家庭分工的差异等，还能够帮助员工解决工作与家庭的矛盾，使员工在国企环境下有大家庭的温暖感，无后顾之忧地全身心投入国企工作，形成更强大的集体力量。 2 新形势下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题 　　 2.1企业党建和思想政治工作有时流于形式 　　党组织的思政工作，在国企中经常难以发挥出其作用。党建工作流于形式，上至领导干部，下到员工，均在党建要求下，表面上点头认同，但在实际的工作中又不按照党建思想开展活动。党建工作的组织形式单调，且比较无趣，国企员工无论年龄高低，虽然在宣传过程中能够认真对待，但实际上并没有在脑海深处思考提出的相应问题，也无法在行动中响应党建的号召，使党建思政工作停留在了喊口号的阶段。 　　 2.2部分国有企业党务工作者党建意识淡薄 　　部分党务工作者缺乏勤奋进取的心态和意识。国企内部的环境比较稳定，员工的工作也比较稳定，导致部分员工缺乏忧患意识，对绩效奖金等不够重视，工作中滥竽充数，拿基本工资，对党建政治工作的态度不够积极，工作中认为党建思政工作可有可无，把党建工作当成表面功夫，认为其对企业活动没有影响，不履行党建的义务。国企员工中有的意识淡薄，有的积极学习，不能勠力同心，党建思政工作下员工能力参差不齐。 3 新形势下企业党建和思想政治工作的措施 　　 3.1转变国有企业党建和思想政治工作观念 　　思政决定行动，行动决定结果，国企应重视党建的思政工作，定期开展宣传教育，不定期组织与员工的面对面交流，更加具体地了解员工的职业心态，使员工有发挥自身能力的机会，摆正对党建思政工作的认识。企业在经营作风的改变上，应同时创新思政模式，适应新时期的经营模式，了解市场环境的变化，可召集一线员工，观察员工的日常活动，分析员工在职业活动中的心理需求，从员工的劳累度、工作量、工作与家庭的矛盾等方面出发，设置党员责任工作要求，每日重复开展党员沟通活动，如在企业的网站上每日更换党员宣传语，说明近期思政工作的要点，要求企业干部与基层员工共同学习，从领导开始重视党建思政工作，并监督思政工作的落实，这样才能够引起基层员工的重视，上行下效，共同将党建工作作为活动的重点，在各个部门的项目活动中，始终以党政思想为核心指导工作的开展。 　　 3.2加强复合型人才队伍的建设 　　国企内部职责划分比较明确，但较为缺乏复合型人才，部分老员工对信息技术的了解不多，部分新员工缺乏经验，而企业需要既掌握先进技术、又对工作具有责任感的人才。企业可在内部环境中，抽选出部分职工，让员工轮岗实习，进行评分，适应多个部门的多个岗位，然后评价员工在不同岗位工作中的能力，这样一来就可以了解员工的工作优势、分析员工的适岗能力，在后续的企业项目计划中，可以结合员工的复合工作能力分配任务，遵循多劳多得，给予员工奖励。与此同时还应为员工评分，累积分数可以为员工晋升、奖评提供依据，使国企内部的工作形成公平模式，也鼓励员工积极学习新知识，在国企内部为构建复合型人才队伍做好铺垫。党建思政工作中，除了笔记与沟通，还应注意实践调查、岗位评分等，使国企内部人才始终在党建思想下不断进步。