简介:摘要:随着社会经济快速发展,人们生产生活对电力的依赖日益增强,因此迫切需要建立一个安全可靠的电力供应系统。电力工程建设是保证电力供应的关键,其质量直接决定了工程建设成败。要建设优质的电力工程,不仅需要电力工程建设方、施工方的辛苦付出,还要依赖于监理单位的严格监管。其中,监理人员在确保电力工程质量方面扮演着至关重要的角色,其责任是监控并保障工程建设高标准完成,对于促进电力系统的安全稳定运行至关重要,也能够更好地满足人们的电力需求。本文通过对工程质量在电力工程监理中的应用价值及原则进行分析,提出了具体的应用策略,以期提高电力工程监理质量,为工程建设质量控制提供坚实支撑,最终实现工程建设效益最大化。
简介:摘要:随着科学技术的不断发展,自动化技术的应用较为广泛。在煤矿行业中,各个环节的生产都用到了自动化技术,且应用效果显著,而在煤矿机电自动化的技术中,机械设备中应用自动化,可以有效的提高煤矿的开采效率,为煤矿企业节省大量的人力成本和维修成本,提高煤矿的开采质量,推动煤矿行业的良性发展。虽然自动化技术能够有效的提高煤矿的生产能力,但是我国自动化技术的起步却比较晚,使用手段和方式上有待提高,只有在使用过程中不断的创新,才能从根本上提升应用效果,为煤炭行业的发展保驾护航。 最近几年,作为煤炭产业转型升级和技术革命的战略目标,智慧煤矿和智能化开采核心技术的研发已经成为采矿行业升级发展的强大推动力。煤炭行业要借助新一代技术革命带来的发展机遇,借助第四次工业革命和新技术发展的成果,开创绿色、安全、高效的煤矿发展新模式。
简介:【摘要】 伴随着我国经济体量的不断增大,国有企业对现阶段经济的高质量发展起着重要作用。新时代国有企业最重要的竞争资源就是人才,企业在市场上增强竞争力主要因素之一是人才的竞争。因此,面对激烈的人才竞争局势企业如何保持自身的优势,看的就是人才培养环境建立的良好与否,这直接关系到企业能否吸引人才,保留人才,增强自身的企业竞争优势。其中最关键的因素是企业激励机制建设是否科学,能够最大限度地激发人才的创造性和积极性,这也就是企业管理激励机制的作用和意义所在。本文主要对国有企业中的激励机制进行客观分析,对其弊端进行改进与优化,以提高国有企业的人才吸引力,使国有企业得到持续高质量发展。