简介：摘要：职工作为企业组织的最小单元，能最大程度地激发职工潜能，充分发挥职工能动性，是促进企业发展的根本保证。女性职工是职场不可或缺且具有一定特殊性的群体，本文从女职工角度出发，探讨女职工素质提升、晋升需求、权益保护需求、情感关爱需求等方面的内容，讨论如何构建起良好的女职工工作“需求机制”，进一步提升女职工工作效率和对企业发展的贡献力。
构建女职工工作“需求机制”，助力企业高质量发展
