简介：摘要目的分析不明原因发热(fever of unknown origin, FUO)患者的临床特点，总结FUO病因分布规律，以指导临床诊疗。方法纳入2015年1月至2016年12月于解放军陆军第八十二集团军医院住院且符合FUO诊断标准的187例患者，回顾性分析其临床资料，根据最终诊断将其分别归入感染性疾病组、结缔组织病组、肿瘤性疾病组、其他疾病组和未明确病因性疾病组，比较不同性别、年龄、热程FUO患者病因分布的差异。统计学方法采用χ2检验。结果187例FUO患者中，155例(82.9%)明确诊断，以感染性疾病为病因的患者为107例(57.2%)，结缔组织病组为23例(12.3%)，肿瘤性疾病组为15例(8.0%)，其他疾病组为10例(5.3%)，未明确病因性疾病组为32例(17.1%)。包含50余种疾病，位居前6位的疾病依次为布鲁菌病(20例)、结核分枝杆菌感染(12例，其中肺外结核8例)、尿路感染(9例)、败血症(8例)、成人斯蒂尔病(6例)、淋巴瘤(6例)。不同性别、年龄、热程FUO患者的病因分布存在差异。不同性别患者均以感染性疾病相关FUO为主；在肿瘤性疾病中，男10例，女5例，差异有统计学意义(χ2＝3.986，P＝0.046)。感染性疾病相关FUO在各年龄段的发病率均占首位；结缔组织病好发于壮年组[6.4%(12/187)]及中年组[4.3%(8/187)]，肿瘤性疾病好发于老年组[3.7%(7/187)]；不同年龄组在FUO病因分布上差异有统计学意义(χ2＝23.427，P＝0.024)。感染性疾病相关FUO患者的热程多<1个月，3个月以上热程患者多为非感染性疾病，感染性与非感染性疾病患者间的热程差异有统计学意义(χ2＝43.393，P<0.01)。结论感染性疾病是诱发FUO的主要因素，其中布鲁菌病为感染性疾病中的首要病因，结核分枝杆菌感染为第2位病因，且以肺外结核为主。不同性别、年龄和疾病热程的FUO患者病因分布存在差异，应综合分析患者的诱发因素，制订符合患者疾病特征的诊疗计划。

简介：　　【摘要】 目的：研究评价人性化护理在糖尿病肾病患者护理中的实施效果。方法：研究对象选取 2018年 3月 -2020年 2月在笔者所在医院接受诊治的 106例糖尿病肾病患者，随机将入选患者分成研究组与对照组，各 53例；两组入选患者均未行血液透析治疗，对照组治疗期间应用常规护理措施护理，研究组在对照组的基础上应用人性化护理干预，观察分析患者的护理效果。结果：护理后，对两组患者的治疗指标观察比较，研究组各治疗指标均明显优于对照组，差异均有统计学意义（ t=3.553 4、 12.239 4、 11.997 6、 9.463 2， P<0.05）；研究组护理总满意度明显高于对照组，差异有统计学意义（字 2=10.704 6， P<0.05）；研究组并发症总发生率明显低于对照组，差异有统计学意义（字 2=10.704 6， P<0.05）。结论：糖尿病肾病患者的临床护理中应用人性化护理干预，具有良好的应用效果。  

简介：　　【摘要】 目的：观察综合护理对甲亢患者生活质量和心理状况的影响。方法：随机选定笔者所在医院收治的甲亢患者 110例， 2018年 4月 -2020年 4月为研究时段，遵循随机数字表法的分组原则，分研究组、对照组，每组 55例。对照组采纳常规护理，研究组采纳综合护理，比较心理状态、甲状腺激素水平、生活质量。结果：研究组护理后 SDS评分、 SAS评分、 FT4、 FT3水平均低于对照组，护理后 TSH水平及生活质量均高于对照组，差异均有统计学意义（ P<0.05）。结论：综合护理可有效改善甲亢患者甲状腺激素水平，调节心理情绪，提升生活质量，效果显著，值得借鉴。  

简介：摘要：随着我国目前的发展程度的逐渐提高，用电量也不断增加，对于电力公司的工作效率与质量要求也不断的提高，其中就包括电力企业的电力计量相关方面的管理工作。首先，电力企业的电力计量工作是直接与用互相对接的一项工作，这项工作可以直接体现出电力企业的工作效率，管理水平等内容。其次，电力企业采取一套科学的电力计量标准化管理能够大大提高管理水平，也能够在一定程度上提高自身的市场竞争力。

简介：摘要目的观察负荷深呼吸训练联合负氧离子吸入治疗稳定期轻中度慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者的疗效。方法采用随机数字表法将40例稳定期轻中度COPD患者分为观察组及对照组，每组20例。2组患者均给予负荷深呼吸训练(主要包括深呼吸、加压深呼吸训练、阻力深呼吸训练及自然呼吸调节等)，观察组患者在此基础上辅以负氧离子吸入干预。于治疗前、治疗3个月后检测2组患者呼吸肌功能[包括最大吸气压(MIP)、最大呼气压(MEP)]改善情况，同时采用生活质量综合评定量表(GQOLI-74)中的躯体功能维度及心理健康维度对2组患者进行评价，并对比治疗结束时2组患者治疗满意度情况。结果经治疗3个月后，发现2组患者%MIP、%MEP及GQOLI-74躯体功能评分、心理健康评分均较治疗前明显改善(P<0.05)；并且治疗后观察组%MIP(61.25±5.29)、%MEP(63.20±5.81)、GQOLI-74躯体功能评分[(75.84±6.52)分]、心理健康评分[(78.54±5.82)分]及治疗满意度(满意率为55.0%)均显著优于对照组水平，组间差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论在负荷深呼吸训练基础上辅以负氧离子吸入治疗，能进一步提高稳定期轻中度COPD患者康复疗效，改善肺功能，同时治疗过程中患者满意度较好，有助于其长期坚持训练。

简介：摘要吸入性肺炎是一种发病率高、易反复发作、医疗负担重的呼吸系统疾病。近年来，尽管人们对吸入性肺炎的认识不断提高，但仍缺乏明确的定义或诊断标准。本文对吸入性肺炎的概念、发病特点、病原学、病理生理学、诊断和治疗进行了综述。

简介：摘要： 破甲弹具有出色的反装甲能力，由于质量小、机动性能好，在步兵反坦克、反装甲目标的战斗中具有其特殊的优势，很快也成为步兵班用反坦克、反装甲的骨干火力。目前，我国正着手研制对抗第四代坦克的破甲弹。依托多级串联战斗部，运用遥感、遥控技术来对火箭发射器进行自动瞄准、射击，专注攻打坦克侧甲等薄弱部位，将研制成功的新型高能炸药引入到破甲弹战斗部中，旨在提高破甲战斗部威力。

简介：摘要支气管哮喘的发病率逐年升高，其中重度哮喘更是加重了患者的身心负担，影响患者的生活治疗，增加医疗费用。近年来，研发了包括抗IgE单克隆抗体、抗IL-5/抗IL-5R、抗IL-4R、抗细胞因子胸腺基质淋巴细胞生成素（TSLP）单克隆抗体、抑制KIT原癌基因受体酪氨酸激酶等用于重度哮喘的生物靶向治疗的新药。本文对重度哮喘生物靶向治疗的新进展进行了总结，旨在提高临床医师对重度哮喘诊治的认识。

简介：摘要：随着当代科学技术的创新与发展，医疗设备的发展也走向了一个新的里程碑，从国外到国内各种品牌诊断、治疗设备琳琅满目，应接不暇。如何保证医疗设备的使用安全已成为每家医院管理的重点。纵观近几年来国内外频发的医疗事故和每年不断递增的医疗器械不良事件报表，其情况让我们触目惊心，也让我们每一位从事医学计量工作的人员不由得深入反思。本文将就此展开，从理论结合实际的角度来阐述医学计量对医院的重要意义。

简介：【摘要】我国是矿产大国，在我国境内分布的矿产资源不仅种类多，而且总体数量大。但是我国国土面积广阔，各种矿产资源分布不集中，这也给矿产的开采增加了难度和成本。随着改革开放以来，我国经济快速的发展，工业也加快了发展的步伐，在我国的工业一多半是自然资源消耗型的，这就加大了资源的开发利用。在我国，黄金矿产的分布比较分散，且矿脉比较薄，这就给开采工作带来了更大的挑战和难度。所以加强极薄矿产资源的开发方法的探讨研究显得尤为重要，因为这不仅关系到了我国的矿产资源的利用效率，也关系到了许多资源型企业的发展前景，可以说对我国的经济有着很大的影响。正是因为极薄矿产的开采方法如此的重要，所以本文就围绕极薄的黄金开采资源的开采方法作了简单的探讨和分析。首先根据我国的实际情况分析了极薄黄金矿产开采的重要性，再对具体的开采方法作了简单的分析介绍。

简介：摘要：随着经济和科技水平的快速发展，医疗设备的发展也走向了一个新的里程碑，从国外到国内各种品牌诊断、治疗设备琳琅满目，应接不暇。作为购买方来说，如何保证医疗设备的使用安全已成为每个医院管理的重点。纵观近几年来国内外频发的医疗事故和每年不断递增的医疗器械不良事件报表，其情况让我们触目惊心，也让我们每一位医院从事医工的人员不由得深入反思。本文将就此展开，从理论结合医院实际的角度来阐述医学计量对医院的重要意义。

简介：[摘 要 ] 十九大报告提出要实现乡村振興，实现农村现代化，要按照产业兴旺、乡村文明、生态宜居、治理有效、生活富裕等标准，建设美好乡村和美好家园。乡村振兴的要务是生态宜居，党和政府高度重视三农问题，以农民为主体，让农民参与到生态宜居的建设之中，充分地发挥政府基层党组织的稳定核心作用。生态宜居乡村建设道路上困难较多、压力较大，必须要立足于农村实际情况，因地制宜地制定生态宜居乡村建设方案，真正让农村环境美起来，农民生活好起来。 

简介：摘要：“团队合作学习”作为一种新的力量出现在教师的眼中，它通过帮助学生发展自我意识，使他们能够利用学生眼中的合作优势，并在以后的学习中培养合作意识，从而向学生展示他们的观点。另一方面，它有助于教师建立积极主动的课堂，充分调动学生的学习活动，扩大学生与教师之间的距离，削弱高等教师的感觉，同时改善学生与教师之间的沟通，最终提高教学效率。

简介：摘要：人力资源作为事业单位管理重点内容，相关人员需深入研究管理策略。激励机制在各个事业单位中皆有应用，但其应用效果与预期并不符合，其关键原因在于激励机制的创建缺乏对职工的研究，其以企业视角制定激励机制，导致激励因素无法发挥应有的作用，如激励期望值过高，与职工自身能力不匹配。在此环境下，职工消极心理便会被扩大，反而打击了职工工作积极性。因此，在激励机制应用过程中，需综合职工、单位、社会等多重因素进行相关考量。 关键词：激励机制；事业单位；人力资源管理；作用； 引言