简介：摘要随着市场改革不断深入，我国的电力企业逐渐建立起完善的基本养老保险制度，从而满足职工养老的基本需求，促进全社会的团结和稳定，而且收效比较明显，但是以整体来说，单一的制度已经难以满足现代电力企业的要求，因此，必须要将其固有的养老保险制度予以改革，企业补充养老金(年金)的兴起，为企业留住人才，为企业职工谋求更多利益，职工更好地努力工作，为我国养老金社会保障制度的多元化，开辟了新的探索模式。
简介：摘要随着国企改革的深入开展，电力企业已经将员工保障纳入到社会保险体系中。对于这项重要的人力资源管理工作，既是国家实施的一项重要政策措施，同时与电力企业员工自身利益息息相关。因此，通过对当前电力企业社会保险管理工作进行相关问题分析，并由此提供相应的改进措施，由此促进电力企业的良性健康发展。
简介：摘要随着电力体制改革日渐深化，员工成为电力企业长足发展的宝贵财富，而员工福利管理作为一项基础性工作，在企业日常管理中的重要性日渐突出，特别是在激发员工工作积极性等方面发挥着积极作用。然而，当前员工福利管理工作存在很多问题，基于此，采取行之有效的措施，有利于加强员工福利管理。本文主要就当前电力企业员工福利管理相关问题展开了论述，以供参阅。
电力企业补充养老金的模式研究
电力企业社会保险管理工作分析
当前电力企业员工福利管理问题研究孙艳春
