简介：在目前的企业里，同事中确实有着明显的群体区分，彼此的性向、追求、价值观都有相当的不同，而年龄层次是这些差异中的最大因素。对于人事的管理，经理人员应该用什么方法来理解这种“代沟”，以及调度和激励他们来组成团队去有效地工作呢?
简介：中国的社会开放和经济活跃造就了不少成功的企业和优秀的经营者，其中．华为和任正非的业绩尤为抢眼。
简介：以此为题写一点来自警的念头已经很久了，迟迟未能动笔．原因是在股市下挫时恐怕扫大家的兴，更令人犹豫的其实是怕遭人误解。和西人不同．国人向来讳言“罪”（crime）．不认同人有“原罪”（sin）。中文里没有“原罪”的概念．即使有．在语义上和与“恶”绑定的“罪”也没什么差别。中国的哲学价值也以“人性本善（人欲本恶）”为主流，
同事中的“代沟”
从任正非的管理理念看人的管理的转型
股民的七宗罪
