简介：

简介：在暴力犯罪依然严峻的时期,警察防卫控制越凸显其重要性。然而,当前警察防卫与控制技能的训练模式滞后、脱离警务实战等诸多问题,严重影响其训练效果。对此应采取必要措施,提升警察防卫控制训练效能,切实增强警察的实战处置能力。

简介：票据法是高职法学教育中的一个重点和难点问题.由于票据规划具有要式性、技术性等特点,给教学造成了一定的难度.对此,高职法学院校教学中教师应主动研究教学中存在的现实状况,树立应用性,针对性和系统性相结合的教学观念,并结合案例教学法有针对性的对重点和难点知识进行剖析和讲授,从而提高票据法教学的效果.

简介：摘要：职业道德教育，是任何部门和任何单位都在认真思考的。职业道德教育事关企业的发展，甚至事关企业的兴衰。作为中职学校，为企业直接输送人才的教育机构，也应当去加强学生的职业道德教育。在一般中职学校，业已开始思考着学生职业道德教育的相关问题。本文所做的加强中职学生职业道德教育的相关思考值得人们借鉴。

简介：摘要：人力资源管理人员需要在实际的管理环节中，采用人本思想与经济学原理，完成对人才的引入与培养，从而满足企业在短期发展与长期发展方面的需求。现代企业步入全新发展时期之后，必须积极面对更为严峻、更具有挑战性的市场发展形势，对于人力管理工作的要求变得更加严苛。现从薪酬管理的角度，分析人力资源管理方面问题和对策。

简介：摘要：当前，企业最主要的一项任务就是加强和改进基层党组织建设，党的二十大对这一项工作进行了全面的诠释，提出对企业基层党组织建设进行改进，打好基层党组织建设的工作。为了企业更好的发展，在社会发展中更具有竞争力，就需要强化和完善企业基层党组织建设，将企业党组织力量转换为企业自身力量，为以后企业的发展奠定良好的基础。新时代，企业的基层组织建设更加繁杂、不容乐观。在新的时代背景下，坚持以基层党建带动企业发展，必须积极推进和改革创新，加强基层党建的基本建设。

简介：法治的原则和精神要求刑事政策在防控犯罪时寻求与法律的和谐发展，不能超越法律的界限。我国目前的刑事政策因理性架构的缺失，阻碍着法治建设的进程，很有必要对之从宏观和微观上进行重构。就微观层面而言，须重视刑事政策要素内涵调整、机制与原则确立、渊与流的合理协调；就宏观层面而言，刑事政策理性架构的核心在于刑事政策要自觉地沿着法治化的道路运行，刑事政策的制定和运行要纳入法治的框架，在法治的大视野中予以把握。

简介：摘要在人民生活水平不断提升带动下，各种新兴电器也是层次不穷，且在应用推广中逐渐成为了人们日常生活、生产中的关键组成部分，但随着这些产品的应用推广，各种问题也是频频出现，再加上在建筑电气供配电线路设计上存在的不合理问题，也可能会形成较为严重的资源浪费情况，而要想避免这些问题的产生，应充分重视起、不断加强其各项设计工作的优化研究。

简介：本文在对新疆生产建设兵团（以下简称兵团）屯垦资料中心发展的现状及建设中遇到的困难进行深入思考的基础上，对今后兵团屯垦资料中心如何更好更快地发展提出可行性建议。

简介：摘要新形势下我国建筑行业生产水平的提升及建筑市场改革步伐的加快，对建筑工程建设产生了积极的影响。实践中为了提高建筑工程质量，延长其使用寿命，则需要注重其质量监督管理分析，运用有效的对策处理好其中的存在问题，落实好相应的质量监督管理工作。

简介：摘要：员工培训工作在当前企业人力资源管理工作中占据重要位置。一个企业重视并联系实际，有效开展、落实员工培训工作，能给在职员工提供优质的学习机会。相关员工将借此机会、提升个人专业能力和综合素质水平，且将以更理想的状态参与到实际工作当中。但是，当前企业员工培训方向、方式存在一定问题，无法得到上述培训效果。人力资源管理部门应该引起重视，并联系实际，细致研究员工培训工作的开展现状。

简介：

简介：发展战略性新兴产业是我国在新的历史阶段参与全球竞争的要求，是引领经济社会可持续发展的根本保证。湖北有条件、有责任成为国家战略性新兴产业发展的重要基地。湖北具有技术、人才、基地、区位等良好基础和绝佳机遇，为此，文章认为，湖北应借鉴中关村、无锡等地的先进经验，发挥示范区的引领作用，引导高校院所参与新兴产业发展，完善科技金融机制，重视对战略高技术产业的投资，引导和培育对于战略性新兴产业产品的市场需求，加强国际合作，融入全球创新网络，抢占战略性新兴产业的制高点。

简介：党的十七大报告提出建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行环节加强对权力的监督。面对跨越式发展生产力布局调整给干部队伍建设带来的严峻考验。笔者认为，新形势下确保干部手中权力发挥出服从大局、服务群众最大效用，必须加强制度建设，强化对权力的监督制约，应重点解决好五个方面的问题。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，我国国有企业发展也十分快速。国有企业在人才队伍建设方面，存在一定的滞后性，人才管理的思想观念并不能很好地适应市场经济的发展需求。在新形势下，国有企业应该充分认识到人才队伍建设的重要性，通过人员招聘、人才培训等方式，打造出高素质、专业化的人才队伍，为国有企业的可持续发展提供保障。