简介：摘要：伴随着近些年来我国社会经济的不断发展和进步，我国各个领域当中的竞争压力也在迅速提升。而为了应对当今社会发展对于国有企业生产经营以及管理工作的相关挑战，国有企业的领导人员就要深化改革创新工作，推动我国国有企业严格贯彻落实党员干部的治理工作，针对党员干部采取较为严格的管控制度，激发广大党员干部的创业积极性，主动的参与到各类改革创新活动当中，充分调动自身的热情与活力。结合我国现有的国有企业干部管理制度内容来看，逐步构建出完整的干部能上能下常态化管理机制具备极高的价值和意义，但在其管理机制建设的过程中时常会出现一定的不足和问题，需要相关管理人员对其反复推测，有效的将各类零散改革经验全面整合起来，从而打造出较为完整的国有企业干部管理模式改革理论。
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