简介：纵观近现代管理史，从亚当·密斯提，出的专业分工理论，到上世纪初泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论、法约尔的一般管理理论，以及孔茨的过程管理理论等，都无一例外地对组织管理理论中的专业分工进行了深入研究。经过长期的发展，实践验证了专业分工是促进社会发展的客观规律，也是提高劳动生产率的基本途径，是一个不容争辩的客观事实。但随着企业规模逐渐扩大，专业分工越细，组织机构设置越多，管理层级越复杂，不少大型企业容易出现组织增生、行动臃肿、组织运行效率低下等“大企业病”。
破茧、破冰，简是核心，并是手段
