简介：摘 要：随着企业慢慢的走向国际化，人力资源管理越来越受到重视，不少企业将人事管理专门分离为一个独立的部门，但是事方面的相关问题处理方式依旧是延续着传统的人事管理模式，导致人事方面的问题层出不穷。
简介：摘要：企业之间的竞争，表现为从企业技术与产品间的竞争，但其实质是人才的竞争。人才是第一生产力，高素质的人才更是企业核心竞争力的表现。人才的流失不仅会降低企业的核心竞争力，更会造成企业隐形资产的流失。
简介：摘 要：企业人性化管理的出现，代表着企业管理文化发展的新方面，它正在悄悄地揭开人类企业管理思想和管理文化的新纪元。到底怎样的管理是人性化的，企业在人性化管理过程中通常存在怎样的问题，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考。本文针对现代企业人性化管理现状及普遍存在的问题，着重从人性化管理的优点、必要性、以及在现代企业中的运用几点来展开讨论企业管理者如何认识人性化管理的优点以及必要性，建议企业重视“以人为本”，重视企业凝聚人心的法宝——人性化管理。
简介：【摘要】员工认同是企业发展的根本保证。企业重用和培养员工首要的前提条件是公司员工必须真正融入公司，与公司同呼吸共命运，患难与共、荣辱与共。
简介：摘要：管理活动的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，管理学家对其所下的定义也各异。管理就是经由他人去完成一定的工作。
浅论企业员工满意度在企业管理中的影响因素
浅论员工培训在企业管理中的作用
企业以人为本管理模式分析与研究
浅论如何培养员工患难与共的企业价值观
浅论管理学在企业管理中的地位和作用
