简介：利用文献分析和案例分析的方法，分析日本长寿企业的外部结构特征和内部优势表现，探讨日本长寿企业的可持续经营模式，阐明长寿的条件和原因。从结果看，日本长寿企业数量众多，生存时间多为100年至200年，其行业集中度高，业务领域分散，企业规模多为中小企业，支配形态以家族企业居多．并具有经常性收益和自有资本比率上的财务优势特征。其主要优势表现有信用、传统、知名度、根植性和高度信赖等，这些优势来源于经营理念和主营业务上的坚持以及生产方法、市场销售、产品和服务等方面顺变的经营策略，而维持这样的经营原则是直接作用于企业经营行为中的长期生存因素所决定的。日本长寿企业具有三组因素群．包括时间可持续因素、组织可持续因素和市场可持续因素，这些因素群的结合，决定长寿企业的模式，成为其可持续经营的关键。

简介：本文分析了硕士研究生扩招后大学宿舍突发事件现状，硕士研究生面临种种压力、缺乏突发事件应对技巧，有针对性地提出解决对策：第一，需要制定应急预案；第二，防止消极应对，应主动出击；第三，学院积极参与管理；第四，采取疏堵结合的预防措施。

简介：当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。

简介：摘要:伴随着当前国内社会市场经济的快速发展，我国也加大了电力工程项目的建设，电力设施作为人们日常生活及企业生产经营密切关联的设施，会为社会企业和社会公众提供基础的电能资源。因此，社会公众更加关注于目前电力系统运行的安全性。本篇文章重点论述分析的电力变压器运行中出现的故障，同时提出了合理故障检测技术，为电力公司未来长远的发展，及电力系统稳健的运营而提供了必要的保障支持。