简介：摘要：当今社会，企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，企业的发展和创新都离不开人才的作用，因此，对于企业来说，人才的储备量就是企业竞争力的体现。在拥有了足够的人才储备以后，企业也要加强对于人力资源管理和政工工作的开展，这些工作在很大程度上影响着企业的发展。政工工作在近年来越来越受到企业的重视，究其原因，是因为政工工作可以提高员工的政治思想水平，有助于帮助员工树立正确的职业观，这样可以使员工在思想政治层面得到很大的提升，更好的为企业创造价值。而有效的政工工作也会使人力资源管理工作更加顺利的发展，这样不仅有利于能使员工在工作中形成良好的工作作风，也可以加强企业的文化建设，形成积极向上的企业文化，让企业整体发展变得越来越好。

简介：摘要：人力资源招聘和人力资源配置是人力资源管理最基本的两项内容，因此要做好人力资源管理必须是这两项工作。人力资源招聘是指企业为满足自身发展需要而设立不同职位，并获得相应职位所需人力的过程。人力资源配置是指以提高工作效率、实现人力资源优化配置为目的，科学合理地配置人力资源。目前，企业在人力资源招聘和配置方面存在一些问题，严重制约了企业人力资源管理的进一步发展。

简介：摘要：园林景观绿化项目是在社会发展中衍生而出。其不仅关系到城市环境建设，和提升人们生活质量息息相关。但当前景观项目的绿化施工还难以达到现代化城市发展的要求，阻碍了城市化进程的不断推进与发展。所以及时解决施工中存在的问题很有必要。

简介：一个国家或民族,由于地理环境、社会制度以及生产方式的不同,在长期的历史积淀中,形成了独特的民族心理、民族性格和民族思想文化,而这些心理、性格、思想文化则自觉不自觉地影响着人们的社会生活和创造活动,在人类长途跋涉的旅程上留下了深深的印迹。反之,那些创造活动的成果,特别是那些人类文明的象征和标志,又以姿态各异的形象,从不同角度和侧面折射出时代的精神和文化风貌。