简介：摘要：随着全球经济一体化进程的不断深入，国内许多企业都将面临越来越激烈的竞争形势。建筑行业是拉动我国经济发展的五大支柱产业之一，作为国民经济的重要组成部分，建筑施工行业应该在完善人力资源管理机制的基础上，建立一个真正适合企业自身发展、符合企业长远目标的激励系统。企业中的人才是企业发展的根本要素之一，一套完善的人力资源激励机制可以充分地调动人才的工作积极性，为企业创造更多的效益。基于此，对建筑企业人力资源激励机制现状及完善措施进行探讨，意义重大。
建筑企业人力资源激励机制现状及完善措施探讨
