简介：摘要：企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。青年人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。马克思认为，人的自由全面发展是人的社会关系的发展，青年人的社会关系和对青年人幸福指数的评价越来越离不开其职业生活。本文对打造青年人才培养进行分析，以供参考。
简介：摘要：随着社会的发展，各个企业间的竞争力与日俱增，人才作为影响企业竞争力的核心因素对企业的发展起着至关重要的推动作用，因此研究人力资源管理下的企业青年人才培养体系。明确人力资源管理现状，根据现状提出了企业青年人才培养的重要性，阐述了人力资源管理下的企业青年人才培养体系构建策略，为企业发展提供了新方向。
加强国有企业青年干部人才队伍培养的思考
人力资源管理中的企业青年人才培养体系
