简介：摘要现阶段，关于劳动保障监察法律对案件处理结果只有两种形式既案件已整改后的结案和符合撤案条件的撤销立案，既不能对当今复杂的劳动关系处理很好的适应，也不能将全部案件可能的状态涵盖其中。基于此，本文对案件处理过程中增加中止案件办理时限的意义和可行性进行了重点探讨，并提出需要案件中止的几种情形。
浅析劳动监察案件中止办案时限可行性
