简介:摘要:班组建设就是通过导入方法、模式和工具,提升员工素质,夯实企业管理基础的一个持续改善过程,通过这个过程使班组成为规范、高效的作业单元,最终带来企业安全、质量、成本、效率的改善或提升。本文旨在探讨新时代班组建设对员工职业发展与提升的影响,并从组织角度和个体角度进行分析。首先介绍了班组建设的概念及其在当前时代的重要性,随后分析了班组建设对员工职业发展的积极影响,包括提升员工技能、增强员工归属感等方面。接着从组织角度探讨了班组建设对企业的益处,如提高生产效率、促进团队协作等。最后,提出了进一步加强班组建设的建议,以促进员工职业发展与提升。
简介:摘要:随着企业的发展、大环境的变化,各组织面临着日益复杂的挑战和问题,转变观念、强化执行和提升能力成为实现良好发展的关键。本论文旨在研究建立实践活动常态化长效化机制,以促进转变观念、强化执行和提升能力的可持续发展。本文探讨了实践活动常态化长效化机制的意义、原则以及实施策略,并提出了相关建议。建立常态化长效化机制可以有效推动观念转变、执行力提升和能力提高,促进创新与发展。因此,建立实践活动常态化长效化机制是重要的,需要企业和员工共同努力。
简介:摘要:党的十八大以来,全面从严治党不断向纵深推进,党内政治生活气象更新,党内政治生态明显好转,但不否认,党员干部队伍中仍存在一些“多做多错、少做少错、不做不错”等不担当、不作为的行为,同时,部分惩戒措施也确实容易挫伤干部积极性。如何“为担当者担当、为干事者担责”成为激发干部队伍活力的重要课题。本文就围绕完善担当作为的激励机制,调动干部队伍的积极性、主动性、创造性进行简要论述。
简介:摘要目的探讨重型/危重型新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)的心脏表现及可能的影响因素。方法采用回顾性研究方法,以2020年1月21日至2月24日广州市第八人民医院收治的重型/危重型新冠肺炎患者为研究对象。根据临床分型将患者分为重型组和危重型组,对比分析两组患者心肌损伤标志物,如乳酸脱氢酶(LDH)、天冬氨酸转氨酶(AST)、肌酸激酶(CK)、心肌肌钙蛋白I(cTnI)、肌红蛋白(MYO)、肌酸激酶同工酶(CK-MB)、B型钠尿肽(BNP)以及心电图变化。结果共入选55例重型/危重型新冠肺炎患者,其中危重型15例,重型40例。重型/危重型患者以男性为主(占61.8%),平均年龄(61.2±13.0)岁,83.6%(46例)有湖北接触史,38.2%(21例)合并高血压。危重型组与重型组基线资料比较差异均无统计学意义。重型/危重型患者心肌损伤标志物均有不同程度升高,以LDH升高患者最多(重型20例,危重型7例),其次是AST(重型16例,危重型5例);重型组与危重型组心肌损伤标志物中仅CK升高患者数差异有统计学意义(例:1比4,P=0.027)。42例进行心电图检查的患者中有39例表现异常,最常见的为非特异性T波改变。治疗前后进行过心电图和心肌损伤标志物检查的15例患者中,有9例氧合指数<100 mmHg(1 mmHg=0.133 kPa),突出的心电图改变为心率较前增快和ST-T段改变。结论心肌损伤标志物和心电图异常对重型/危重型新冠肺炎相关心肌损伤的诊断缺乏特异性,但同时观察两者动态演变更能反映心肌受损情况。
简介:摘要本文主要针对统计方法在数值模式中应用展开分析,并对其应用的新进展进行了探讨,希望能够为今后的统计方法在数值模式中应用提供参考,提高应用的效果和质量。