简介：摘要：随着我国经济发展速度的不断加快，我国的市场经济体制也在不断地完善，为了能够顺应时代发展的潮流，大部分的国有企业都进行了一系列的改革，人力资源所占据的地位也越来越高，为国有企业的发展提供了非常大的动力。就目前大部分的国有企业在实际运行过程中，都认识到了人力资源的重要性，在进行人力资源管理时也会采取一系列的措施进行人力资源的培训，而这些培训则主要体现在岗前、在岗和脱产培训中，从整体上来说，人力资源培训在进行培训考核、培训效果评价方法等各方面仍旧存在着一些问题，因此相关企业必须要重视这方面的问题，找到解决方法，促进人力资源开发工作的进一步提升，为国有企业发展输送更高素质的人才。
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