简介：摘要随着社会主义经济和科技的不断发展，带动了我国各行各业的经济发展和企业的自身建设，企业的运作和发展不仅要依靠投入的企业资本、商品的更新换代，还需要对人力资源的依赖。人力资源的吸纳直接影响着企业发展的速度与研发新产品的质量。故而，在企业发展前途和产品研发方向上人力资源占据着主要地位，而作为国家重要资源之一的电力企业在人力资源中的也有一些需要重视的问题，加强对人力资源的管理，提升电力企业在行业竞争中的生存发展能力。本文就电力企业如何管理人力资源、如何在当今快速发展的市场经济中占不败之地，以及开展新型人力资源管理的探讨。

简介：摘要随着我国经济的发展，电力企业随着现代化生产能力与科研技术的延伸，自身也处于不断提升的状态。与此同时，电力企业的改革备受挑战，企业文化建设中的人力资源管理也受到人们的关注。本篇文章以分析电力企业文化对人力资源管理的促进作用为主旨，以优化人力资源管理方式，加强电力企业改革机制为根本目的。

简介：摘要随着社会经济的不断提升，人们对供电质量的服务需求也不断增高，传统模式下的电力管理系统已经无法满足现在日益高涨的供电质量的需求。电力企业与相关部门要做好基于电力信息采集的计量管理，不断优化、改进计量管理方案，最大限度的运用获得的数据进行科学的管理，最大程度的满足电力用户的需求。本文就基于电力信息采集的计量管理作以探讨。

简介：

简介：摘要随着经济社会的快速发展，人们生活水平也不断提高，我国发电站的数量不断增加，输电线路施工范围不断扩大，因而，必须保证输电线路施工项目的建筑质量与速度，建立健全相关的规章制度和详细的管理规则以及高效的工作流程，加强管理、技术以及安全等方面培训，促进各个部门之间的相互配合，提高管理效率和管理水平，为电力系统的顺利运转提供强有力的保障，并根据市场的变化来调整原有的管理流程，而不能因为害怕市场的优胜劣汰而选择拒绝市场，总之，在保证施工质量的同时，要加快施工速度，建设出高质量、高水平、零事故的更加完美的输电线路工程。