简介：摘要科学的人力资源管理能够保证企业内部员工工作效能稳步提升，同时对企业的经济绩效产生直接的影响。企业人力资源管理工作涵盖着人力资源的规划、招聘与分配、培训及开发等多项环节，不同的模块有着不同的要求。人力资源规划、招募及配置等均属于企业人力资源管理中不可或缺的内容，但企业劳动关系管理却并未受到足够的重视，这将对员工切身的利益造成直接的影响，甚至于对企业文化造成阻碍，威胁到员工队伍的稳定性发展，不利于企业的进步与开拓。需适当的强化企业劳动关系的管理力度，构建起人性化管理体系，这是当前众多企业在人力资源管理工作中应该关注的焦点。
简介：摘要从当前我国的输电线路设计状况来看，输电线路不仅覆盖的区域比较广，而且距离比较长，尤其是超高压、特高压的输电线路，在电力输送的过程中，受自然因素的影响比较大，很难确保输电线路安全地运行，发生事故的频率比较高，一旦发生事故，将直接对附近村民的生命安全造成影响，也会给电力企业带来巨大的经济损失，因此输电线路安全运行的问题引起了人们的广泛关注。对于此，电力企业要针对影响输电线路安全运行的因素进行分析研究，并制定科学的防护措施，确保输电线路的安全运行，防止事故的发生，确保电力输送的安全性、可靠性、稳定性。
企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究
试论架空输电线路安全运行的影响因素
