简介：摘要:培训既是对员工最大的福利，也是对企业有益的一种战略投资。随着国家供给侧结构性改革纵深推进，企业改革已经进入深处，因此也会出现部分企业跟不上发展的需求，如管理体系有待完善、基地布局不够合理、师资力量不够雄厚、培训载体比较单一、培训质量相对较差等问题。基于以上问题，文章提出一些建议和解决措施，为国有企业员工培训的相关问题提供参考。
浅谈信息化背景下的企业培训管理体系建设
