简介：摘要：高层次人才是技术型企业创新与发展的重要支撑与保障，如何提升吸引力，差异化集聚企业所需的高层次核心人才，是当今各大企业人才引进工作重点关注的难点问题。本文通过论述上海航天下属各军工科研院所高层次人才引进工作主要做法和成效分析，提出了提前规划、厘清需求、深化合作、优化环境、创新机制等差异化引才策略，在企业高质量发展集聚战略人才力量方面，开展了积极的探索与实践。
航天军工科研院所高层次核心人才差异化引才创新做法实践研究
