简介：摘要目的了解护士工作场所暴力（WPV）经历者、目击者对WPV的认知情况，并分析其差异性，为制定干预措施提供理论依据。方法采用描述性质性研究方法，采取目的抽样法选取2018年2—5月苏州市某医院WPV经历者、目击者26名护士为研究对象进行半结构访谈，然后对资料进行内容分析。结果不同视域下护士对WPV的认知差异主要表现为3个方面，即WPV主体责任归属、预先识别及组织支持。经历者认为暴力发生患方主体责任大、WPV难以提前识别、组织支持缺乏；而目击者表示护患双方主体责任相当、WPV能够预先识别、组织支持方式需多样化。结论不同视域下护士对工作场所暴力认知存在差异，医院管理层应根据WPV经历者、目击者的反映和需求，加强安保建设，提高护士暴力识别与应对能力，降低医院暴力事件的发生率。

简介：摘要目的了解产妇产后疲乏水平及育儿胜任感的现状，分析两者之间的关系。方法采用方便抽样法于2018年7—12月选取浙江杭州富阳区第一人民医院的350名产妇作为研究对象，在产妇至产科门诊复查时采用一般资料调查表、疲乏评定量表（Fatigue Assessment Instrument，FAI）、中文版育儿胜任感量表（Chinese Version of the Parenting Sense of Competence Scale，C-PSOC）进行调查，分析产妇产后疲乏水平与育儿胜任感之间的关系。共发放问卷350份，回收有效问卷324份，有效回收率为92.6%。结果324名产妇产后FAI总均分为（5.26±1.18）分，C-PSOC总分为（67.78±8.64）分；产妇产后疲乏与育儿胜任感呈负相关（r=-0.286，P<0.05）。分层回归分析结果显示，产后疲乏中疲乏严重性、疲乏对休息和睡眠的反应可解释育儿胜任感总变异的44.3%。结论产妇育儿胜任感有待提高，产妇产后疲乏水平可以预测育儿胜任感。临床护理人员应采取针对性措施缓解产妇分娩后疲乏程度，以提高其育儿胜任感。