简介：摘要随着培训在企业人力资源管理中地位的日趋重要，一个完善实用的培训体系在企业中所起的作用越来越大。那么建立和培养一支专业化的人力资源培训队伍，构建有效的人力资源培训体系，使企业的员工在提高他们在专业知识的同时增加对企业的认同感和责任感，为实现企业的战略目标而努力，才能使企业更好地发展。
简介：摘要人力资源作为“第一资源”，在我国企业经营管理中的作用越来越重要。面对新形势，应怎样转变人力资源管理理念，进一步解决人力资源配置存在的问题已成为目前我国企业改革与发展所面临的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源合理配置存在的问题进行探讨，并就如何进一步优化企业人力资源配置问题提出几点建议与思考。
简介：摘要现代企业的竞争实质上就体现在人力资源上的竞争。人力资源在企业的发展和经济生活中占据着核心地位，如何做好企业的人力资源考核机制也就尤为重要。在对绩效考核阐述的基础上，提出现代企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对现代企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策。
浅析人力资源培训对企业发展的作用
探讨新时期企业人力资源配置
浅谈现代企业人力资源绩效考核新思路
