简介：摘要：战略性人力资源管理是现代管理理论中的一个重要概念，它强调将人力资源与组织的战略目标相结合，以实现企业的长期竞争优势。在建筑企业这个特定领域，有效的人力资源管理尤为重要。建筑企业通常面临人力资源供需不平衡、高度依赖人力资源的特点，因此采取战略性人力资源管理可以更好地应对这些挑战。基于此，本篇文章对战略性人力资源管理在建筑企业的应用进行研究，以供参考。
战略性人力资源管理在建筑企业的应用研究
