简介：摘要：如今处于公司治理及企业制度不断完善、改革的阶段，其中股权激励逐渐发展成为给公司最大限度创造价值、为所有者带来经济利益的一种激励手段。众多公司通过该方式吸引核心管理、技术人员，在企业股东与技术人员之间促使利益一致性，以此来又优化公司的内部治理结构。股权激励能够降低委托代理成本，促进企业价值提升，它逐渐成为市场上应用度、认可度最高的长期激励手段。本文在激励理论等相关理论基础之上，探究股权激励对企业经营绩效产生的影响，充分激发人的创造力，最大限度调动员工的积极性与主动性，增强企业活力，不断提高企业高质量发展。
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