简介：摘要：党的十八大以后，党中央提出了国有企业三年改革，激发国有企业活力、提高国有企业竞争力，在改革中，进行人才结构的调整是国有企业改革的重点，只有不断优化国有企业人才结构，才能有效的增强国有企业的科技创造力，发挥人才的最大效用，使国有企业迸发新的生命力。本文主要针对国企改革中人才结构的中的不平衡现状和原因进行分析，运用人力资源管理相关原理，提出国有企业改革中人才结构优化的几点建议。
简介：摘要：
国有企业改革中人才结构的失衡与优化探索
新型塔吊附着主体结构的设计与实践
