简介：摘要:信息化可以更好地为企业的人力资源管理服务。在此基础上，建立“互联网+”思维，建立员工个人成长档案，构建本文所涉及的“选拔、教育、留用、离职”资源平台，证明本文研究在企业人力资源管理领域的应用价值。因此，在相关研究中，本文可以起到一定的参考作用。
人力资源信息化管理的难点及对策
