简介：摘要：目的：比对分析量化考核机制应用于急诊护理管理工作中的效果。方法：将2021年4月1日～2021年9月30日设定为对照期，将2021年10月1日～2022年3月31日设定为观察期，急诊护理管理分别采用常规模式和量化考核模式。从两个时期选择各项资料无明显差异的患者，比对不良事件发生率以及患者对急诊护理工作的满意率。对两个时期内急诊科8名护士的综合护理能力进行评分及比对。结果：观察期内，100例患者不良事件发生率为2.00%，低于对照期的16.00%，P＜0.05；观察期内患者对急诊护理管理的满意度达到97.00%，高于对照期的63.00%，P＜0.05。观察期内，8名护士的各项评分均高于对照期，P＜0.05。结论：量化考核机制应用于急诊护理管理时，可有效提高护士的工作水平，为患者提供更加优质的服务。
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