简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，事业单位对职工的综合素质要求越来越高，这就要求广大事业单位职工在工作之余，还必须积极努力学习新的理论知识和业务技能，拓展自己的知识面，提升自己的综合能力，使自己成为一专多能的业务精英，才能胜任事业单位今后的发展需求。在就业竞争激烈的当下，如何通过培训提升广大职工的综合素质，提高工作效率，给事业单位创造更多的价值，是广大人力资源培训管理者需要思考的问题。文章通过分析当前事业单位职工教育培训存在的问题，提出做好职工教育培训工作的对策。
简介：摘要：现阶段，人力资源在单位中的位置变得越来越重要，水利单位亦是如此。单位人力资源管理是否完善，将直接影响单位的生存和发展。因此水利单位一定要加强人力资源的科学管理，有效对人力资源进行运用。水利单位应建立科学合理的水利发展模式。创新改革水利发展思路，更要不断优化水利单位人力资源配置。目前，水利单位在人力资源管理上还存在问题，要有针对性解决问题，才能有效保障水利单位稳定可持续向前发展。本文主要对水利单位人力资源管理存在的问题进行分析，并根据问题提出相应解决对策。
职工教育培训工作存在的问题及对策
水利单位人力资源管理存在的问题及对策探究
