简介：摘要：近年来，在我国的国有企业中，青年群体逐渐成为生产经营活动的主力，开展好青年员工的思想管理工作不仅能够将以人为本的管理思想落到实处，更能用企业的使命、价值观来凝聚青年员工，强化青年员工的归属感和责任意识，从而为国有企业的长远发展提供原始动力。国有企业青年受时代、环境等因素影响，具有自我意识强、职业价值观不稳定等突出特点。因此，本文重点研究国有企业提升干部员工思想道德素养，以企业价值观紧密凝聚青年为基础，不断强化对青年的激励机制。
国有企业提升干部员工思想道德素养研究
