简介：【摘要】目的 ： 分析 分娩期并发症产后出血的防治方案。 方法 ： 选取 70 例产妇为研究对象，随机分成两组，对照组产妇实施常规防治护理方案，实验组产妇实施产后出血防治护理方案，比较两组产妇产后出血量以及并发症发生率情况。 结果 ： 两组产妇生产时的出血量相近，无差异性；在产后 2h 以及 24h 后的出血量情况，对照组明显高于实验组，不良反应发生率情况，实验组要低于对照组，差异都具有统计学意义，且 P ＜ 0.05 。 结 论 ： 在产妇分娩期采取积极的护理防治措施可以有效地减少产后出血并发症情况的发生，在临床上有推广的意义。
简介：摘要人力资源管理在凝聚、调度、优化企业优秀人才的力量方面发挥着重要作用。随着现代信息时代的发展，电力企业进入了电力信息网络管理的时代，对人力资源的需求也在不断变化。近年来，人力资源管理在电力企业发展中的作用已成为研究热点之一。虽然电力企业近年来在技术上取得了很大的进步，但是随着投资主体和供求市场的变化，电力企业的人力资源管理也变得越来越重要。如何使电力企业在激烈的市场竞争环境中尽快转型，找到适合自身发展的管理模式和手段，是电力企业管理的关键问题。
分娩期并发症产后出血的防治方案
试论电力企业人力资源管理的创新发展于金勇
