简介：课题组采用问卷调查方法,随机抽取在浙高校的276个大学毕业生为调查对象,采用结构方程模型（SEM）,实证检验了家庭社会资本对初职地选择、离职倾向和二次职业流动方向的影响效应,以及组织社会化在其中发挥的中介效应。研究结果显示,毕业生会优先选择家庭社会资本丰富的家庭所在地作为初职地;对于初职地为＂非家庭所在地＂的初职者而言,家庭社会资本越丰富则离职倾向越高。家庭社会资本对初职者二次职业流动方向的影响并不显著,组织社会化对家庭社会资本与离职倾向以及与二次职业流动方向的关系皆存在负向干扰效应。
简介：在知识经济与人力资源配置全球化的背景下，如何培养创新型人才参与市场竞争，从而达到人才培养适应社会需求的目标，已成为一个现实的研究课题。人才的培养来源于专业培养方案的预设，一个好的方案对人才的成长具有决定性的作用。以青岛滨海学院的应用型国际经济与贸易专业为例，针对人才培养中存在的问题，提出专业人才培养方案的设计思想，构建了适应应用型国际经济与贸易专业的创新型人才培养方案。
家庭社会资本、组织社会化与青年群体职业流动的关系及影响效应——基于在浙高校毕业生样本的实证研究
学分制系统下创新型实用人才与专业培养方案体系建构——以应用型国际经济与贸易专业为例
