简介：摘要在知识经济背景下，我国的电力企业应该打破传统的电力体制，注重人才的培养，提高企业的核心竞争力，从而在市场经济中占有一席之地。着重研究了知识经济背景下电力企业的人力资源管理，希望对提升电力企业的核心竞争力有所帮助。
知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略于佳
